学院2013年第三次专题教代会于9月27日至28日召开。大会主要议题是讨论审议《校内分配制度改革实施方案（试行）》。会上听取了院长林琨智做的“关于《校内分配制度改革实施方案》的说明”。各代表团利用两个半天时间，认真讨论了《校内分配制度改革实施方案（试行）》，院领导分别到各代表团参加了讨论。大会主席团在听取各代表团讨论情况的汇报后，根据所提出的意见和建议，经认真研究，对方案做了五处修改和两点补充说明。大会以举手表决的方式，通过了关于《校内分配制度改革实施方案（试行）》的决议”。 

   会议认为，《校内分配制度改革实施方案（试行）》体现了稳定人才的导向作用，突出了教学的主体地位，有利的调动了全院各级、各类人员的积极性，必将进一步促进学院又好又快的发展。 

党委书记辛国华在会上作了讲话。他说，校内分配制度对凝聚发展人心、积蓄发展动力、稳定人才队伍、提升办学质量起到越来越重要的作用。随着各项事业的不断进步，我院原有的校内津贴分配方案已经不能适应学校的发展，亟需制定新一轮的分配制度。适时改革分配制度是坚持实事求是的客观要求，也是实现学校科学发展的现实需要。他强调：希望全院干部职工要正确认识我院人事分配制度的改革，正确看待个人名利的得与失。 

   辛书记在讲话中，对学院下一步工作提出要求，一是认真总结“管理质量年”活动，推进以落实制度为重点的制度建设工作；二是全面开展校园文化建设，把“唯实唯真，责任关怀”落到实处；三是深入开展职业技术素质教育，全面实施教育教学质量工程。 

   辛书记最后说，吉林工业职业技术学院这艘航船已经在正确的航线上扬帆起航，不管前面是惊涛骇浪，还是暗流涌动，我们都将一往无前，决不后退。让我们全院教职工同舟共济、共谋发展、共同把我们学院建设成国内一流、特色鲜明的高等职业技术学院！