吉林工业职业技术学院文件

 

吉工职院人〔2013〕27号

 

学院青年教师导师指导制实施办法（试行）

 

为贯彻落实学院《全面开展职业技术素质教育，努力提高人才培养质量的意见》的文件精神，加强师资队伍建设，着力提高青年教师的综合素质，在青年教师来校工作初期，由优秀中老年教师对青年教师在教学上进行全方位指导和培养，使其尽快过好四关(教学关、教研关、实践关、育人关)，以适应高职教学工作的需要。为此，特重新制定“青年教师导师指导制实施办法”。

一、指导对象

青年教师（30岁以下）符合下列情况之一者，应接受导师的指导和系（部）的考核。

1．进入学院1-2年，讲师职称以下的教师（不含讲师，下同）；

2．从事教学工作1-2年，讲师职称以下的教师；

3．学院和系（部、院）根据实际情况，认为需要提高教育教学水平的教师。“双肩挑”青年教师如有必要也须聘请导师进行教学指导，接受教学所在系（部、院）的考核与管理。

二、导师基本条件

1．热爱人民教育事业，思想作风正派，诚实守信，团结协作，有强烈的事业心和责任感、有改革创新精神。

2．教书育人，有良好的职业道德，真心关爱学生，做学生良师益友。

3．治学严谨，学术造诣较深，对本专业(学科)的发展有较深入的了解，具有丰富的教学经验，教学效果好。

4．具有“双师”素质，教与研相融，有实践指导能力，有教学研究成果。

5．要求具有副教授以上专业技术职务，有一定的组织管理能力，身体健康，原则上导师从本校专、兼职教师和外聘教师中遴选。

6.导师要与被导教师从事的教学专业学科（课程）相近或相关。

7.每名导师指导青年教师原则上最多不超过2名。

三、导师职责

1．在思想政治方面，对青年教师进行引导和教育，帮其树立坚定的政治信念，带领青年教师学习先进教育教学理念，养成良好的职业道德。

2．根据青年教师的知识结构和承担课程的需要，帮其制定其职业发展规划和年度业务提高计划，指定进修与本课程相关的参考教材与专业知识。

3．针对青年教师讲授课程，从总体上对该课程结构与内容予以指导，使青年教师了解本课程与其他课程的相互关系，了解本课程在专业中的地位与作用，了解本课程内容的重、难点和教改的突破口，以便依据教学大纲和学生实际处理教材、善用教材，组织教学。

4．对青年教师编写学期授课计划、备课与编写教案，课堂教学程序与调控、批改作业、实验与实训教学、考试命题等各个教学环节作具体指导。

5．深入课堂听青年教师授课(每学期不少于5次)，课后进行讲评，探讨改进途径，并安排青年教师听其他教师的课，查阅与指点其听课笔记。

6．指导青年教师写课后反思记录，积累教学经验，进行校本教研，学期写教学心得总结，学年写专题性教研文章。

7．指导工作结束，导师要写出一份两年来指导工作总结或专题指导文章。

四、导师选定程序

1．根据“导师基本条件”，采取系部推荐与院人事处确认相结合的方法进行选定，由院长(或主管教学院长)聘任。

2．青年教师与指导教师的结对可以双向选择，也可由系（部）统一指派。

五、指导期

导师指导期至少二年，如需要可延续1-2个学期，但不得提前结束。通过延期指导仍不合格的青年教师，系（部、院）应报请学院调整其工作安排。是否延期指导，由系（部、院）通过相关会议确认，报人事处备案。

六、指导对象职责

1．主动并虚心听取导师的指导，自觉进行教学反思与改进，积极完成业务提高计划，促进自我专业成长。

2．对所承担课程及相关教学环节的结构和内容要全部掌握，并根椐教学要求组织教学。

3．学会并掌握导师和其他教师成功的教学经验和教学方法，学习他们优良的工作作风和爱岗敬业精神。

4．在教学中注意发现问题、捕捉灵感，开展研究，把教学与教研结合起来，以教带研，以研促教，增强自己的教学教研能力。

七、指导对象考核

1．青年教师指导培养工作结束前，由系部组织考核，经考核合格后报院人事处、质评中心、教务处备案。

2．考核组织以系部为单位，成立至少三人以上的考核答辩小组，系部领导担任组长。考核时，邀请院人事处、质评中心、教务处、教学督导组派人参加。

3．考评内容，包括导师培养计划的完成情况；一门课程的完整教案；教学督导组听课、评阅教案、审阅教研文章的评定成绩；学生评教成绩。

4．考核程序：1青年教师本人汇报被指导期间的收获与感受；2考核小组提出问题，青年教师答辩；3根据上述“考核内容”与考核答辩情况，按优秀（按15%的比例）、良好、合格、不合格四等评定。当达到合格以上成绩者，可批准导师指导培养工作结束。

八、导师待遇

1．指导教师每月发放兼职津贴50元。

2．青年教师指导培养一个周期结束，同时评定优秀指导教师（按15%的比例），并给予一定奖励。

九、组织领导工作

青年教师的指导培养工作，由学院人事处安排部署，各系部根据“实施办法”要求逐项落实，组织实施。

此“实施办法”自公布之日起施行，解释权在人事处。

 

 

 

 

 

吉林工业职业技术学院

2013年10月12日

 

 

 

 

 

附表:        

 

导师培养指导工作考核表

系(部)：导师：

 

 

 

 

吉林工业职业技术学院办公室           2013年10月12日印发