各单位、各部门：    

按照《学院外聘教师岗位设置与聘用管理办法（试行）》（吉工职院人〔2014〕15号）及《关于编外管理岗位和工勤技能岗位设置与管理办法》（吉工职院人〔2014〕25号）、《2018年度教职工考核办法》（吉工职院人〔2018〕16号）等文件要求，对编外人员进行2018年度考核。现通知如下：    

一、考核原则    

1.坚持编外人员与编内人员同等要求的原则；    

2.坚持个人述职与部门人员及学生评价相结合的原则。    

二、考核依据    

《学院外聘教师岗位设置与聘用管理办法（试行）》（吉工职院人〔2014〕15号）、《关于编外管理岗位和工勤技能岗位设置与管理办法》（吉工职院人〔2014〕25号）及学院《2018年度教职工考核办法》（吉工职院人〔2018〕16号）。    

三、考核等次    

编外人员年度考核等次分为考核合格、基本合格、不合格。    

四、考核程序    

1.各单位（部门）根据本单位（部门）工作实际，自行制定考核方案；    

2.被考核人要进行一定范围的工作述职；    

3.将考核方案和考核结果报人事处。    

五、考核时间    

各单位（部门）在4月17日前将考核方案及考核结果纸质版加盖公章后报人事处。    

附件：    

1.教学院（部）编外兼职教师2018年度考核表    

2.编外管理人员2018年度考核表    

3.编外工勤人员2018年度考核结果汇总表    

                                                                                             人事处    

2019年4月9日