吉林工业职业技术学院文件

 

吉工职院人〔2013〕22号

 

工勤岗位聘任实施办法

一、基本情况

1.省人社厅核定我院工勤岗位数额是技师3个（2个临时岗）、高级工19个（12个临时岗）、中级工10个、初级工5个，共37个（含14个临时岗位）。

2.我院实际情况：工勤人员30人，其中技师3人，高级工19人，中级工4人，初级工4人。

二、岗位设置

1.根据学院实际，工勤技能岗位设二至五级，分别对应技师、高级工、中级工、初级工（普工）；

2.后勤与资产处工勤岗位设置水暖、电工、木工、瓦工、食堂管理员、采购、厨师、机械维修（水泵）及司机岗位；

3.保卫处的治安、防火员可设工勤岗；

4.学生宿舍管理员可设工勤岗；

5.化工机械系设实践教学技工岗位，机械维修人员或高级工及以上技术级别的汽车驾驶员可竞岗；

6.首个聘期内退休人员可在不对应工种岗位且能履行岗位职责的情况下，设工种对应的临时技工岗位。

三、岗位职责

（一）基本要求

1.遵守国家法律、法规；

2.服从上级领导合理的岗位安排和工作调整；

3.严格遵守《学院考勤办法》及《学院工作人员考核管理暂行办法》；

4.具备胜任应聘岗位所要求的体质；

5.必须是在岗的全民所有制工人和合同制工人；

6.具备胜任应聘岗位所要求的基本技能及资格证书。

（二）基本职责

1.工勤技能二级（技师）岗位的基本职责

（1）在本工种（岗位）上充分发挥骨干和模范带头作用；

（2）掌握和推广本工种的先进工艺、先进技术和先进经验，解决本工种关键操作技术和生产中的工艺难题；

（3）进行技术革新，积极参与新产品、新材料的开发、试制和新设备使用；

（4）负责指导本工种的技术操作培训、技艺传授、岗位练兵、技术比赛等；

（5）完成本职工作的各项任务。

2.工勤技能三级（高级工）岗位的基本职责

（1）掌握本工种（岗位）有关设备的操作程序，并能熟练操作；

（2）积极参加改革生产（工作）工艺、操作方法，进行技术革新；

（３）完成本职工作的各项任务。

3.工勤技能四级（中级工）

（1）熟悉本工种（岗位）有关设备的操作程序，并能熟练操作；

（2）熟悉本工种（岗位）的相关业务知识，积极参与技术革新工作；

（3）完成本职工作的各项任务。

4.工勤技能五级岗位（初级工、普通工）岗位职责：

（1）了解本工种（岗位）有关设备的操作程序，能达到基本熟练操作；

（2）了解本工种（岗位）的相关业务知识，认真学习，积极参与相关工作；

（3）完成本职工作的各项任务。

四、岗位定员

按照以上原则，设岗如下（见附件）

1.后勤与资产处成立水暖班，设岗3个，其中兼职班长岗位1个；成立木、瓦、电班，设岗6个，其中兼职班长岗位1个，东校区管理员（东校区电工岗位兼职）岗1个，兼职教室备品维修员1个；设置卫生绿化员岗位2个，大客司机岗位1个；根据吉工职院〔2013〕49号《关于成立饮食服务中心的决定》，设置食堂管理员、采购员、专职司机岗位3个。

2.教务处设微机录入员及油印工岗位3个，其中1个技工临时岗位。

3.学院办公室设置小车司机岗位2个，微机录入员岗位1个。

4.保卫处设治安、防火员岗5个、收发员岗1个。

5.学生处设宿舍管理员岗2个。

6.基础部设体育器材库管员岗1个。

7.质量安全系设药品管理员（技工临时岗）1个。

8. 化工机械系设实践教学技工岗位4个。

五、岗位聘任程序

（一）公布岗位

在全院范围内公布岗位

（二）个人申请

个人填写《应聘岗位申请表》，应聘者允许申报2个岗位即主岗和副岗。主岗是申请人技术级别相对应的岗位，副岗是普通工岗位或与本技术工种对应的主岗空岗。申请表一式1份，交至应聘主岗所在单位（部门）

（三）资格审核、竞聘上岗

各单位（部门）负责对应聘本单位（部门）岗位上的人员任职资格进行审核并将审核通过的人员名单、申请岗位报人事处。

（四）遴选推荐

1.成立岗位定员遴选推荐委员会

2.确定学院岗位定员遴选推荐工作会议列席人员

3.投票程序

（1）个人述职

根据岗位设置及定员（附件1）给出的岗位，申请人按所聘岗位的笔画（同一岗位多人申报再按姓氏笔画）顺序进行岗位述职，每人不超过3分钟。

（2）预选推荐人投票

A:首先对主岗申报人员按名额投票，在得票超半数的人员中由高到低预选推荐人；若名额未满，再继续投票，最多进行3轮。

B:若主岗未满，则对副岗进行投票。在得票超半数的人员中由高到低预选推荐人；若名额未满，再继续投票，最多进行3轮。

(3)遴选推荐人投票

对预选出的人员进行等额投票，超半数以上的人员向学院岗位设置与聘用管理工作领导小组推荐。若出现空岗，则学院岗位设置与聘任领导小组研究决定。

（4）遴选推荐人打分

本着投票决定入位，打分决定是否有试用期的原则，遴选推荐委员会成员结合遴选推荐人以前的工作情况给予打分。

4.计票原则

（1）统计有效票中的赞成票。

（2）半数以上是指赞成票数大于应投票人数的一半以上。

5.时间安排

(1)个人到应聘岗位所在部门报名时间为2013年9月2日（星期一）全天；各应聘部门将审核通过人员名单报人事处（秦晶老师）时间为9月3日全天；

(2)竞聘时间为2013年9月8日（星期日）上午8:30；

6.工作人员

(1)计票人员：姜薇 许金宝

(2)监票人员：谭雨良

(3)后勤保障：苗威

（五）公示

（六）学院岗位设置与聘任领导小组审定

（七）履行聘任手续

学院人事处为新受聘人员履行聘任手续。涉及变更聘用合同的，由学院法定代表人或其以书面形式委托的代理人与受聘人员按程序变更聘用合同内容。

六、有关规定和政策

（一）工勤岗位人员首个聘期为二年，本次聘任时间从2013年7月至2015年6月，聘期内如受聘人员达到退休年龄时聘期自动终止。

（二）对聘任到新岗位的人员实行试用期，试用期一年（试用期内每半年考核一次），含在聘期时间内。

（三）因机构、编制、岗位调整等原因，聘任人员在聘期内由组织决定另行安排工作或经学院同意调整岗位的，原聘任合同自行失效，并重新办理聘任手续。

（四）本次聘任后，原有各种待遇自动解除。

（五）未聘人员及参加聘任落聘人员由学院岗位设置与聘用领导小组分配工作，对接受分配工作及分数不合格的人员实行试用期一年（试用期内每半年考核一次）。对学院岗位设置与聘用领导小组分配的工作不接受的，到学院人才交流中心（设在人事处）报到，对其待岗期的管理、学习及再聘任按学院有关规定执行。

 

附件1：工勤岗位设置与定员

附件2：工勤岗位设置与定员个人申请表

 

吉林工业职业技术学院

2013年8月30

 

吉林工业职业技术学院办公室           2013年8月30日印发

 

附件1

工勤岗位设置与定员

 

 

 

 

 

 

 

 

附件2

吉林工业职业技术学院工勤技能岗位聘用申请表