吉林工业职业技术学院文件
吉工职院人〔2013〕12号
吉林工业职业技术学院外聘教师管理办法
为明确外聘教师职责，维护其合法权益，加强教师管理，增强校企间的交流合作，提高教育教学质量，促进“双师结构”教学团队建设，根据教育部有关文件精神，结合我院实际，制定本办法。
外聘教师系指外聘兼职教师和外聘兼课教师，其中外聘兼职教师系指坐班制人员，外聘兼课教师系指非坐班制人员。
一、外聘教师的条件
1.外聘教师一般应为企事业单位在职人员。专业教学急需的也可聘请退休人员。
2.外聘教师具备良好的思想政治素质和职业道德，遵纪守法，热爱教育事业，身心健康；具有较高的专业素养和技能水平，能够胜任教学工作。
3.外聘教师一般应具有中级以上专业技术职称（职务）或高级工以上等级职业资格（职务），特殊情况也可聘请具有特殊技能，在相关行业中具有一定声誉的能工巧匠。
4.初次聘请的退休人员，离开原工作岗位的时间原则上不超过2年，年龄一般不超过65周岁，特殊情况可据学院需要而定。
二、外聘教师聘用程序
外聘教师由教学系（部、院）提出人选、人事处审核资质、教学系（部、院）会同教务处考核并各自签署意见，由人事处审批并签订聘任协议，分管领导审批其教学工作任务。具体程序如下：
1.各系（部、院）在学期末的最后一个月提出下学期外聘教师计划，报教务处批准，人事处审核备案。
2.各系（部、院）根据计划提出外聘教师拟聘人选，初审其任职资格和任职条件，对符合条件的外聘教师组织填写《外聘教师审批表》，连同其学历学位证书、职称证书、各类职业资格证书和身份证等原件及复印件，报人事处审核资质。
3.各系（部、院）对通过人事处资质审核的拟外聘教师人选，会同教务处通过试讲、面试、现场操作等方式进行考核，各自签署是否予以聘用的明确意见。
4.经系（部、院）和教务处考核并一致同意予以聘用的人选，由人事处审批并与外聘教师签订《外聘教师聘任协议》。
5.教务处下达外聘教师教学工作任务书，由学院分管领导审批，教务处和人事处备案。
6.外聘教师实行两周的试用期，有关系（部）和教务处应及时了解外聘教师实际教学情况。对决定正式聘用的，《外聘教师聘任协议》正式生效。对决定不予聘用的，由人事处通知其本人，由教务处结算两周酬金。
三、外聘教师聘用时间
1.兼课教师的聘期与全部完成教学任务时间一致（含制订授课计划书、编写教案、批改学生作业、答疑、考核、阅卷、提交学生成绩单等全部教学活动）。兼职教师的聘期为每学期的教师正式上班起至教师放假日结束。
2.经双方协商同意续聘的，由人事处审批并与外聘教师签订《外聘教师聘任协议》，该协议自签订之日起生效。
3.聘任协议期满，双方聘任关系自动终止。
四、外聘教师的酬金和发放
外聘公共课、专业课教师主要采取非坐班制兼课方式。在履行聘任协议、保质保量完成教学任务的前提下，按实际授课课时数计发课时酬金。具体标准如下：
表一：课时酬金标准
| 职称\课程类别 |
职称 |
| 助教 |
讲师 |
副高 |
正高 |
| 公共课 |
30 |
40 |
50 |
60 |
| 专业课 |
40 |
50 |
60 |
70 |
2.实践课、实习指导课教师采取坐班制兼职和非坐班制兼课两种方式。坐班制外聘教师酬金由基础酬金和课时酬金两部分组成。基本酬金为每月3000元人民币，按12个月发放，课时酬金在完成其规定的基本教学工作量(由教务处核算)前提下，超出部分按照表二标准发放，且最高课时不得超过学院规定的校内教师的最高课时数；非坐班制的实践课和校内实习指导教师的酬金标准是课时酬金，主要依据其技能等级及工作经验确定酬金标准，在保质保量完成教学任务的前提下，按实际授课课时数计发课时酬金。具体标准如下：
表二：
| 工作年限\ 技能等级 |
5-10年 |
11-20年 |
21-30年 |
30年以上 |
| 高级工 |
20 |
30 |
40 |
50 |
| 技师 |
25 |
35 |
45 |
55 |
| 高级技师 |
30 |
40 |
50 |
60 |
3.确因教学实际需要，聘请特殊专家授课的课时酬金，由系部提出书面申请，经教务处、人事处审核并报学校领导审批，可单独制定酬金标准。
4.根据物价水平及社会平均工资标准变动，经院长办公会研究确定，可以适当调整上述人员的课时酬金标准。
5.课时酬金的发放。特殊专家授课酬金可一次性发放。短期指导实践技能课的酬金，可在教学任务结束后经考核合格一次性发放。长期兼课教师的酬金，可按月预发80%，其余部分经考核合格在学期末发放。
五、外聘教师管理
1.各系（部、院）和教务处应将外聘教师与专任教师统一要求、统一管理、统一考核。对业绩突出、具备条件的，可纳入到教学团队，参加专业和课程建设，取得成绩的，统一奖励。
2.各系（部、院）和教务处应不定期召开外聘教师座谈会，征求外聘教师教学建议，通报学校教学改革情况，总结改进教学工作。聘用期满，外聘教师应以书面形式进行个人工作总结，.经所在系（部、院）签署意见后，报人事处存档，作为续聘的依据之一。
3.人事处负责外聘教师的基本档案管理。包括外聘教师审批表，外聘教师的学历学位证书、职称证书、各类职业资格证书和身份证等复印件，以及外聘教师的工作总结。
4.各系(部、院)负责外聘教师的业务档案管理。包括外聘教师审批表、教学任务书、教学综合评价表、各学期教学进度计划、各学期教案等。
5.外聘教师必须严格遵守上述聘用程序，不符合聘用程序的，学院不予承认。
九、附则
1.本办法自公布之日起实行。
2.本办法由人事处负责解释。
附件1：吉林工业职业技术学院外聘教师审批表
附件2：外聘教师聘任协议书
吉林工业职业技术学院人事处
2013年4月11日
吉林工业职业技术学院办公室 2013年4月11日印发
附件1
吉林工业职业技术学院外聘教师审批表
| 姓 名 |
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性 别 |
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照片 |
| 民 族 |
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出生年月 |
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| 工作时间 |
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政治面貌 |
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| 最后学历 |
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所学专业 |
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毕业时间 |
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| 专业技术职务 |
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任职时间 |
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| 工作单位 |
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职务 |
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电话 |
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| 教师资格证书 |
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E-mail |
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| 曾任课程 |
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| 聘 期 |
从年月日至年月日 |
| 聘任类型 |
□兼课教师□兼职教师 |
| 拟授课程名称 |
课程性质 |
课时 |
授课班级及人数 |
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| 拟安排岗位 |
岗位描述 |
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| 主要工作经历： |
| 主要教学科研成果： |
| 系部院考核意见： 签字（盖章）： 年月日 |
| 教务处考核意见： 签字（盖章）： 年月日 |
| 人事处审核意见： 签字（盖章）： 年月日 |
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备注：附外聘教师的学历、学位和主要成果证书复印件，原件由人事处审查。
附件2
吉林工业职业技术学院外聘教师聘任协议书
甲方：吉林工业职业技术学院乙方：
甲乙双方通过协商，由甲方聘用乙方担任甲方以下教学任务：
| 形式 |
专业班级 |
课程 |
备注 |
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为保证甲方的教学质量和乙方的利益，甲乙双方达成如下协议：
1.聘用时限：年月日起至年月日止。
2.甲方负责将乙方的授课对象、内容、时间、地点等通知乙方，并向乙方提供课程标准、教材等有关教学资料。
3.甲方按（税前）元/学时的标准向乙方支付课酬，每月的15号前支付上个月的课酬，如遇节假日顺延。
4.甲方按坐班制聘任校外兼职教师的，则甲方按（税前）元/月的标准向乙方支付基本酬金，课时酬金超出基本工作量部
分按照（税前）元/学时的标准向乙方支付，酬金每月的15号前支付上个月的酬金，如遇节假日顺延。
5.乙方必须严格按甲方下达的教学任务书保质保量地完成教学任务。
6.乙方必须遵守甲方的各项规章制度，接受甲方的教学检查及教学监督，并按甲方提出的教学要求制定相应的教学进度计划，保证教学进度。
7. 乙方违反教学管理规定造成教学事故的，酌情扣发乙方的课酬。
8.甲方如发现乙方不胜任有关课程的教学，甲方有权提前一周书面通知乙方解除聘用关系，并按实际工作量支付乙方课酬。
9.乙方在聘用期间，从事与本协议内容之外的工作，发生纠纷或违反法律，一切后果由乙方负责。
10.乙方若需解除聘用关系，必须提前15天书面通知甲方，否则甲方有权拒付应付课酬；乙方自接通知被解聘或乙方通知甲方需辞聘之日起到正式解聘期间，乙方仍需尽职尽责地做好教学工作，否则，甲方可视情节，扣除乙方的部分课酬。
本协议一式三份，甲乙双方各执一份，存档一份，具有同等效力，经双方签字签章后生效。
甲方：吉林工业职业技术学院人事处乙方：
（盖章）（签字）
年月日年月日
