吉林工业职业技术学院文件 

 

吉工职院人〔2014〕25号

 

 

关于编外管理岗位和

工勤技能岗位设置与管理办法

（试行）

为发挥学院编制的最大效用，优化管理队伍结构，降低管理成本，结合学院实际工作需要，在相关岗位设置编外管理和工勤技能岗，特制订本办法。

一、基本原则

1.坚持按需设岗、按岗定薪、规范管理的原则。

2.坚持严格选人用人、公平公正的原则。

二、岗位设置

管理岗位设置一级管理岗和二级管理岗；工勤技能岗位设置一级技能岗和二级技能岗。

三、岗位要求

1.遵守宪法和国家法律；

2.具有良好的品行和职业道德；

3.管理岗位原则上应满足大学本科及以上学历要求；

4.工勤技能岗原则上满足岗位所需的中级工及以上技能等级；

5.同等条件下学历高或技能等级高的人员优先聘用；

6.管理岗位年龄原则上最高不超过45周岁；工勤技能岗位年龄原则上最高不超过男65周岁，女55周岁。

四、岗位聘用

1.学院用人单位申报需求岗位，院长办公会审批后，人事处与各用人单位共同负责招聘与考核。

2.经院长办公会审批通过，考核合格者与劳务派遣公司签订合同。

五、岗位管理

1.编外管理和工勤人员全部由劳务派遣公司统一管理。

2.学院用人单位负责对其进行日常管理及档案管理。

3.合同期满，编外管理人员应以书面形式进行个人工作总结，经所在单位签署意见后，报人事处存档，并结合年度考核，作为是否续签合同的依据；工勤技能岗位人员经用人单位考核，考核结果与年度考核相结合，作为是否续签合同的依据。

六、定岗定级定薪

1.符合岗位要求的前提下，一级管理岗位原则上需本科及以上学历人员，二级管理岗位原则上需硕士学位、学历人员（特殊情况需院长办公会议审批）。

2.符合岗位要求的前提下，一级技能岗位原则上需中级工及以上技术等级人员，二级技能岗位原则上需高级工及以上技术等级人员（特殊情况需院长办公会议审批）。

3.工资标准见下表。

编外管理岗位和工勤技能岗位工资标准元/月

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

吉林工业职业技术学院 

2014年10月20日

 

 

 

 

吉林工业职业技术学院办公室       2014年10月20日印发